Ordre du jour :
Ordre du jour :
Ordre du jour :
Tandis que le génocide continue à Gaza, que malgré le cessez-le-feu d’octobre 2025 l’armée israélienne y a tué plusieurs centaines de personnes, et que le gouvernement Israélien intensifie sa politique de colonisation illégale en Cisjordanie, l’absolue nécessité de stopper toute coopération militaire avec Israël est évidente.
À l’initiative du collectif « Workers in Palestine », la campagne Stop Arming Israel, à laquelle l’Union Syndicale Solidaires participe, a été lancée. Cette campagne prévoyait une semaine d’action du 2 au 8 février 2026, ciblant différentes entreprises françaises collaborant activement avec l’armée israélienne.
Notre section d’entreprise, conjointement avec la section territoriale Solidaires Informatique Île-de-France, a donc pris part à cette semaine d’action.
[Lire]Après les attaques des gouvernements successifs sur la Sécurité Sociale, les salarié⋅es dépendent de plus en plus pour leurs dépenses de santé des complémentaires privées, obligatoires en entreprise depuis 2016. Ces dernières, loin du principe de solidarité sur lequel la Sécurité Sociale a été construite, réalisent du profit sur la maladie et augmentent régulièrement le montant des cotisations.
La situation actuelle dans notre entreprise l’illustre parfaitement : malgré une volonté de la direction de mettre en concurrence différentes mutuelles pour limiter l’augmentation des cotisations chez Almond, celles-ci augmentent en 2026 de 15%. C’est dans ce contexte que la Direction, dans sa communication du 12 janvier, a préféré l’approche culpabilisante, nous demandant d’« adopter une approche responsable et modérée ».
[Lire]Ordre du jour :
La direction a souhaité ouvrir des négociations afin de revoir l’accord en vigueur sur le télétravail.
Des négociations ont eu lieu en novembre avec les deux Organisations Syndicales Représentatives (OSR), Solidaires Informatique et Printemps Écologique.
Les propositions initiales de la direction ne nous paraissaient pas acceptables. La participation active des salarié·es aux échanges et discussions avec les OSR a permis de relayer et défendre auprès de la direction les attentes légitimes des salarié·es. Voici le résultat de ces négociations.
[Lire]Ordre du jour
Ordre du jour :