Ces derniers mois, plusieurs collègues ont fait part aux membres du CSE de mal-êtres au travail, se manifestant par une augmentation de l’absentéisme (notamment arrêts maladies), une perte de sens dans leur activité, un manque de reconnaissance, et une dégradation des pratiques managériales. Ceci peut faire craindre une augmentation des risques psychosociaux (RPS), avec des impacts possibles sur la santé mentale chez les salariés/salariées d’Almond : augmentation du stress, burn-out (épuisement professionnel), bore-out (épuisement professionnel par l’ennui), ou brown-out (manque d’énergie et désengagement au travail).
[Lire]