Solidaires Informatique Almond

Ordre du jour :

• Congés menstruels
• Chaleur dans les locaux
• Politique de notes de frais – Hôtels
• Consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise et sur la politique sociale
• Questions diverses

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Ordre du jour :

• Gestion de la température dans les locaux de Sèvre
• Changement de fonctionnement au sein de l’équipe production MSC
• Sondage CSE aux salarié⋅es
• Question d’un⋅e salarié⋅e

Plusieurs points traités dans cette réunion CSE font suite à la réunion du mois de mai. Vous pouvez consulter notre compte-rendu syndical du mois de mai pour vous remettre ces points en tête.

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Dans le cadre des négociations autour du temps de travail, les organisations syndicales représentatives (OSR) et la direction ont poursuivi leurs échanges autour d’un accord sur les congés. Malgré une position ouverte des organisations syndicales, la direction rejette l’ensemble de nos revendications, sans même émettre d’éventuels ajustements ou contre-propositions. Aucun accord n’est donc signé. [Lire]

Solidaires Informatique est un syndicat antifasciste. Face à la montée des discours réactionnaires dans la société Française, l’Union Syndicale Solidaires (dont fait partie Solidaires Informatique) a rejoint la campagne Désarmer Bolloré. Vincent Bolloré, avec son empire industriel et son emprise sur le paysage médiatique français, participe activement à la diffusion des discours d’extrême droite.

En construisant un large front à la fois syndical, social, écologiste, féministe, décolonial, antifasciste et international, luttons contre son empire et ses projets mortifères.

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Le mois de juin est célébré mondialement comme le mois des fiertés, en commémoration des émeutes de Stonewall. Il s’agit de faire vivre la mémoire des luttes des personnes LGBTQIA+ dans le monde. Notre syndicat combat toutes les violences LGBTQIA-phobes, qu’elles viennent des institutions, du patronat, ou des collègues. [Lire]

Ordre du jour :

• Avis de consultation sur le projet de réaménagement des bureaux de Sèvres
• Avis de consultation concernant la périodicité du versement de la prime de vacances
• Information consultation sur l’avenant lié au Plan Épargne Entreprise
• Retour des élu⋅es concernant le règlement intérieur du CSE
• Vote budget CSE concernant le séjour au ski 2026
• Question d’un⋅e salarié⋅e
• Questions diverses

Plusieurs points traités dans cette réunion CSE font suite à la réunion du mois d’avril. Vous pouvez consulter notre compte-rendu syndical du mois d’avril pour vous remettre ces points en tête.

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La direction a souhaité ouvrir des négociations sur le temps de travail. C’est une thématique essentielle à l’organisation du travail qui regroupe plusieurs sujets. Des négociations ont eu lieu ces dernières semaines sur l’accord concernant les modalités Syntec. Après plusieurs réunions, et suite à l’obtention de mesures concrètes sur le suivi des heures supplémentaires, les organisations syndicales et la direction sont parvenues à un accord. [Lire]

Ordre du jour : - Sensibilisation au harcèlement et aux violences sexistes et sexuelles (article L4121-1)

• Retour concernant le règlement intérieur du CSE
• Information consultation sur le projet de réaménagement des bureaux de sèvres
• Information consultation concernant la périodicité du versement de la prime de vacances
• Remplacement du mandat titulaire de Chloé CARRIERE par Kilian FAVERO
• Vote dotation exceptionnelle pour proposer les ASC à la société BOARD OF CYBER
• Représentation du CSE dans les organes décisionnaires
• Information concernant la journée de solidarité 2025
• Calendrier de mise à jour du DUERP

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En début d’année, la direction envisageait d’imposer 16 jours de congés aux salarié⋅es en 2025 (6 RTT sur les ponts de Mai et sur Noël, ainsi que 10 jours de congés entre Juillet et Août). Suite à une réaction collective des salarié⋅es et de leurs représentant⋅es, la prise des 10 jours ouvrés sur la période estivale a finalement été élargie du 1er Juin au 31 Septembre. Les sections Printemps écologique et Solidaires Informatique prennent acte de cet assouplissement par rapport au projet initial de la direction. Cependant les représentant⋅es du personnel (syndicaux et CSE) se font les relais du mécontentement qui demeure quant à cette mesure, et maintiennent leur position de désaccord lors des négociations. De plus, les sections syndicales s’interrogent sur la légalité de la fermeture d’entreprise lorsque certaines activités sont exemptées. [Lire]

En ce mois de mars, mois des droits des femmes, Solidaires Informatique souhaite mettre l’accent sur un dispositif que certaines entreprises mettent peu à peu en œuvre : les congés hormonaux. Almond se doit d’accueillir les personnes avec les effets de leurs variations hormonales tout au long de la vie. Solidaires Informatique revendique la mise en place de congés payés supplémentaires à la disposition des salarié⋅es le nécessitant. [Lire]