Plusieurs points traités dans cette réunion CSE font suite à la réunion du mois de mai. Vous pouvez consulter notre compte-rendu syndical du mois de mai pour vous remettre ces points en tête.
Gestion de la température dans les locaux de Sèvre
De très nombreux·ses salarié⋅es remontent des problématiques de températures dans les locaux de Sèvres, et notamment une forte instabilité de la climatisation. Les élu⋅es émettent des craintes pour les salarié⋅es quant aux périodes de forte chaleur à venir. La direction indique avoir conscience du problème et rappelle qu’il est nécessaire de déclarer ces problèmes auprès des moyens généraux, en charge de déclencher une intervention auprès du prestataire du chauffage du bâtiment.
Toutefois, la direction se dédouane de pouvoir agir, remettant la faute sur le bâtiment et sa caractéristique HQE (haute qualité environnementale). Cela impliquerait de ne pas avoir un écart trop important entre la température intérieure et exterieure ainsi que sur la directive d’éteindre le système de refroidissement lors que la température intérieure passe en dessous de 26°.
Bien qu’elle n’ait pas la possibilité d’intervenir directement sur le système de refroidissement, les élu⋅es demandent à la direction d’adapter le règlement vestimentaire en cas de période de forte chaleur, ou de mettre en place de dispositif particulier, comme une politique de télétravail assouplie pour éviter les transports ou une modification des horaires de travail pour éviter les périodes de fortes chaleurs.
La direction indique qu’elle n’a rien prévu à ce jour mais que l’adaptation des horaires est faite au cas par cas. Ce n’est pas suffisant.
Les élu⋅es CSE, ainsi que la section Solidaires Informatique, rappellent que la direction est garante des conditions de travail de tous les salarié⋅es. Le traitement ne peut se faire ni au cas par cas, ni au dernier moment : cela ne saurait constituer une solution pérenne au vu des nombreuses vagues de chaleur prévues cet été.
Changement de fonctionnement au sein de l’équipe production MSC
L’équipe de production de MSC, qui était initialement divisée en deux sur des périmètres différents et donc avec des shifts différents, a été abruptement rassemblée en une. La communication autour de ce sujet a généré une forte frustration auprès des concerné⋅es.
La direction annonce comprendre la frustration autour de la communication et indique avoir pris en compte ces remontées. Les responsables de l’équipe MSC justifient leur décision par la perte de deux contrats importants pour MSC en 2024, qui a induit une baisse importante des tickets ainsi que par une complexité accrue dans la gestion des plannings.
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une réorganisation à proprement parler, la section déplore le manque de communication de la direction et des responsables en amont.
Les élu⋅es remontent toutefois que la modification de la fréquence des astreintes induit une potentielle perte pécuniaire, avec un passage d’une astreinte toutes les 5 semaines à toutes les 7.
La direction ne souhaite pas prendre en compte ces craintes, jugeant que le paiement des astreintes est une compensation et non pas une rémunération fixe.
Sondage CSE aux salarié⋅es
Après un délai de plus d’un an, le sondage du CSE, initié par la précédente mandature, a enfin pu être validé à la communication. La période de collecte étant cloturée, nous attendons l’analyse des résultats par les élu⋅es et espérons par avance que la direction saura reconnaître les conclusions qui en seront tirées.
La Section tient aussi à rappeler que si vous n’êtes pas à l’aise à répondre à ce sondage ou que vous n’avez pas eu la place de vous exprimer, nous nous tenons à votre écoute : almond@solidairesinformatique.org
Question d’un⋅e salarié⋅e
La question suivante a été envoyé par un⋅e salarié⋅e :
- Est-il envisagé de changer de fournisseur PEE :
- Pour quelque chose respectant les engagements de l’entreprise pour la transition climatique ?
- Et pour éviter les frais d’entrée (de 5% à date) pour favoriser l’investissement ?
- Serait-il possible de réinstaurer l’abondement au plafond ?
- Quoiqu’il arrive est-il possible de recommuniquer sur ce sujet à tous les salariés ?
La direction n’envisage pas de changer de fournisseur de PEE dans l’immédiat, pour quelque raison que ce soit.
Elle indique qu’un abondement au plafond avait déjà été mis en place, il y a quelques années. Comme elle jugeait la mesure difficilement valorisable sur un bulletin de paie, la politique avait été soumis à un referendum auprès des salarié⋅es à ce moment là. Le résultat avait été en majorité contre. L’abondement a donc été abandonné et la direction ne prévoit pas de revenir en arrière.
La direction prévoit toutefois de communiquer à nouveau sur le sujet.