Ces derniers mois, plusieurs collègues ont fait part aux membres du CSE de mal-êtres au travail, se manifestant par une augmentation de l’absentéisme (notamment arrêts maladies), une perte de sens dans leur activité, un manque de reconnaissance, et une dégradation des pratiques managériales. Ceci peut faire craindre une augmentation des risques psychosociaux (RPS), avec des impacts possibles sur la santé mentale chez les salariés/salariées d’Almond : augmentation du stress, burn-out (épuisement professionnel), bore-out (épuisement professionnel par l’ennui), ou brown-out (manque d’énergie et désengagement au travail).
[Lire]Augmentation de la mutuelle : stop aux discours culpabilisants !
Après les attaques des gouvernements successifs sur la Sécurité Sociale, les salarié⋅es dépendent de plus en plus pour leurs dépenses de santé des complémentaires privées, obligatoires en entreprise depuis 2016. Ces dernières, loin du principe de solidarité sur lequel la Sécurité Sociale a été construite, réalisent du profit sur la maladie et augmentent régulièrement le montant des cotisations.
La situation actuelle dans notre entreprise l’illustre parfaitement : malgré une volonté de la direction de mettre en concurrence différentes mutuelles pour limiter l’augmentation des cotisations chez Almond, celles-ci augmentent en 2026 de 15%. C’est dans ce contexte que la Direction, dans sa communication du 12 janvier, a préféré l’approche culpabilisante, nous demandant d’« adopter une approche responsable et modérée ».
[Lire]Fermeture 2025 et organisation des congés : malgré une inflexion, la direction persiste
En début d’année, la direction envisageait d’imposer 16 jours de congés aux salarié⋅es en 2025 (6 RTT sur les ponts de Mai et sur Noël, ainsi que 10 jours de congés entre Juillet et Août). Suite à une réaction collective des salarié⋅es et de leurs représentant⋅es, la prise des 10 jours ouvrés sur la période estivale a finalement été élargie du 1er Juin au 31 Septembre. Les sections Printemps écologique et Solidaires Informatique prennent acte de cet assouplissement par rapport au projet initial de la direction. Cependant les représentant⋅es du personnel (syndicaux et CSE) se font les relais du mécontentement qui demeure quant à cette mesure, et maintiennent leur position de désaccord lors des négociations. De plus, les sections syndicales s’interrogent sur la légalité de la fermeture d’entreprise lorsque certaines activités sont exemptées.
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